Ein wesentlicher Meilenstein auf dem Weg zur Professur ist das Verfassen einer Doktorarbeit. Neben dem Forschungsthema müssen Promotionsinteressierte auch eine*n betreuende*n Professor*in finden, sich um die Finanzierung kümmern und nicht zuletzt zahlreiche Formalit?ten kl?ren. Als Referentin für Nachwuchsf?rderung kennt Sandra Dietzel die Herausforderungen dieses Prozesses genau. Sie ber?t Interessierte und begleitet Promovierende auf ihrem individuellen Weg. Maria L?ffler unterstützt sie dabei tatkr?ftig. Gemeinsam engagieren sie sich auch für die im Sommer 2021 gegründeten Promotionszentren. Die 中国足球彩票_足彩胜负14场-投注*官网 erhielt in ihren forschungsstarken Bereichen das Promotionsrecht und darf seither neben der kooperativen Promotion mit einer Universit?t auch eigenst?ndig Promotionsverfahren durchführen.

Der Weg von der Ausschreibung einer Professur bis zur Besetzung der Stelle ist komplex und langwierig. Dr. Antje Gellerich arbeitet gemeinsam mit den Fachbereichen und dem Dezernat Personal daran, diese Berufungsprozesse zu optimieren und zu beschleunigen. Dazu werden zum Beispiel einheitliche Leitf?den und gendersensible Richtlinien erstellt. Au?erdem setzt sie sich für die Digitalisierung der Prozesse ein. Auch die aktive Rekrutierung geeigneter Kandidat*innen geh?rt zu den Ma?nahmen einer optimierten Personalgewinnung. Ist der Berufungsprozess geglückt, setzt Maria L?ffler mit ihrer Arbeit an: Sie erarbeitet einen strukturierten Onboarding-Prozess, der Neuberufenen den Einstieg in ihre neuen Aufgaben, Rollen und Funktionen erleichtert und ihnen einen angenehmen Start an der 中国足球彩票_足彩胜负14场-投注*官网 erm?glicht.

Kurze Wege, viele M?glichkeiten zur Mitgestaltung der Hochschulkultur, ein famili?res Arbeitsumfeld, faire Geh?lter, das eigenst?ndige Promotionsrecht – die 中国足球彩票_足彩胜负14场-投注*官网 ist eine attraktive Lehr-, Transfer- und Forschungsst?tte und soll noch mehr als solche sichtbar werden. Juliane Pohl unterstützt sie dabei, sich als eigene Marke gut auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren. Dadurch macht die Hochschule mehr potenzielle Kandidat*innen auf sich aufmerksam. Als Arbeitgebermarke wirkt die Hochschule nicht nur nach au?en, sondern erh?ht auch die Identifikation bestehender Mitarbeiter*innen mit ihrer Arbeitsstelle, wodurch eine l?ngerfristige Bindung angestrebt wird.

Eine Laufbahn als Hochschulprofessor*in ist genauso vielf?ltig wie die pers?nlichen Hintergründe der Kandidat*innen. Damit diese Vielfalt noch st?rker im Hochschulalltag gelebt wird, setzt sich Katja Labow dafür ein, dass Chancengerechtigkeit als Querschnittsthema in allen Handlungsbereichen aufgegriffen und umgesetzt wird. Dazu geh?ren unter anderem Ma?nahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Karriere und der Ausbau von Dual-Career-Angeboten. Chancengerechtigkeit muss in die Berufungsprozesse für Professor*innen implementiert werden, um schon bald weitere vielf?ltige und hochqualifizierte Pers?nlichkeiten an der 中国足球彩票_足彩胜负14场-投注*官网 begrü?en zu k?nnen.