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CASE

CASE - Center of Advanced Scientific Education

Gewinnung, Bindung und Entwicklung von (künftigen) Professor*innen

In Sachsen-Anhalt ist in den n?chsten Jahren rund ein Drittel der Hochschulprofessuren neu zu besetzen. Ein wichtiger Generationenwechsel steht bevor. Mit der Einrichtung des Centers of Advanced Scientific Education (CASE) stellt sich die 中国足球彩票_足彩胜负14场-投注*官网 im Verbund mit den Hochschulen Anhalt, Harz und Magdeburg-Stendal dem abzusehenden Bedarf an Professor*innen und gew?hrleistet so die Qualit?t von Lehre, Forschung und Transfer.

Das Center of Advanced Scientific Education (CASE) an der 中国足球彩票_足彩胜负14场-投注*官网

Im Rahmen des CASE widmet sich die 中国足球彩票_足彩胜负14场-投注*官网 im Verbund mit den Hochschulen Anhalt, Harz und Magdeburg-Stendal der strategischen Bindung, Entwicklung und Gewinnung von Professor*innen. Ziel ist es, die wissenschaftliche Exzellenz an den Hochschulen im Land Sachsen-Anhalt auch in Zukunft sicherzustellen. Dafür muss die Bewerber*innenlage für Professuren auf quantitativer wie auch qualitativer Ebene verbessert werden, vor allem im MINT-Bereich.

Das CASE tr?gt auf verschiedene Weisen dazu bei. Es erh?ht die Anzahl berufbarer Personen, indem es gezielt dabei unterstützt, die n?tigen wissenschaftlichen und/oder praktischen Qualifikationen für eine Professur zu erlangen. Gut ausgebildete Anw?rter*innen sollen national und international und unter der Pr?misse der Chancengerechtigkeit rekrutiert und an die Hochschule gebunden werden. Dafür werden Prozesse im Hochschulinneren optimiert, w?hrend die Hochschule nach au?en als attraktive Arbeitgeberin sichtbar gemacht wird.   

Dies geschieht im Rahmen des Bund-L?nder-Programms ?FH Personal“ des BMBF in einem angestrebten F?rderzeitraum von 2021 bis 2026.

 

Die Handlungsfelder des CASE

Um neue Professor*innen zu gewinnen, f?rdert die 中国足球彩票_足彩胜负14场-投注*官网 gezielt fünf Handlungsfelder, die eng miteinander und mit den anderen drei Hochschulen in Sachsen-Anhalt verzahnt sind: Den Ausbau der Nachwuchsf?rderung, die verst?rkte Personalgewinnung und ein professionelles Onboarding, die Entwicklung des Arbeitgebermarketings sowie die F?rderung der Chancengerechtigkeit.

 

Leitung

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Prof. Dr. Doreen Pick
Prorektorin für Forschung, Wissenstransfer und Existenzgründung (Vice President for Research, Knowledge Transfer and Entrepreneuship) Fachbereich Wirtschaftswissenschaften und Informationswissenschaften
Raum: G/3/14

Koordination

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Dr. Antje Gellerich
Referentin Personalgewinnung und Projektkoordination
Raum: RZ/0/32
Hochschule Anhalt
  • Hochschule Harz
  • Hochschule Magdeburg-Stendal
  •  

     

    Nachwuchsf?rderung

    Ein wesentlicher Meilenstein auf dem Weg zur Professur ist das Verfassen einer Doktorarbeit. Neben dem Forschungsthema müssen Promotionsinteressierte auch eine*n betreuende*n Professor*in finden, sich um die Finanzierung kümmern und nicht zuletzt zahlreiche Formalit?ten kl?ren. Als Referentin für Nachwuchsf?rderung kennt Sandra Dietzel die Herausforderungen dieses Prozesses genau. Sie ber?t Interessierte und begleitet Promovierende auf ihrem individuellen Weg. Maria L?ffler unterstützt sie dabei tatkr?ftig. Gemeinsam engagieren sie sich auch für die im Sommer 2021 gegründeten Promotionszentren. Die 中国足球彩票_足彩胜负14场-投注*官网 erhielt in ihren forschungsstarken Bereichen das Promotionsrecht und darf seither neben der kooperativen Promotion mit einer Universit?t auch eigenst?ndig Promotionsverfahren durchführen.

    Sandra Dietzel
    Referentin für Nachwuchswuchsf?rderung Verbundprojekt CASE und GradNet
    Raum: RZ/0/32
    Telefon: +493461 46-2361
    Maria L?ffler
    Referentin für Personalbindung
    Raum: RZ/31
    Telefon: +49 3461 46-2311

     

     

    Personalgewinnung und Onboarding

    Der Weg von der Ausschreibung einer Professur bis zur Besetzung der Stelle ist komplex und langwierig. Dr. Antje Gellerich arbeitet gemeinsam mit den Fachbereichen und dem Dezernat Personal daran, diese Berufungsprozesse zu optimieren und zu beschleunigen. Dazu werden zum Beispiel einheitliche Leitf?den und gendersensible Richtlinien erstellt. Au?erdem setzt sie sich für die Digitalisierung der Prozesse ein. Auch die aktive Rekrutierung geeigneter Kandidat*innen geh?rt zu den Ma?nahmen einer optimierten Personalgewinnung. Ist der Berufungsprozess geglückt, setzt Maria L?ffler mit ihrer Arbeit an: Sie erarbeitet einen strukturierten Onboarding-Prozess, der Neuberufenen den Einstieg in ihre neuen Aufgaben, Rollen und Funktionen erleichtert und ihnen einen angenehmen Start an der 中国足球彩票_足彩胜负14场-投注*官网 erm?glicht.

     

    Dr. Antje Gellerich
    Referentin Personalgewinnung und Projektkoordination
    Raum: RZ/0/32
    Maria L?ffler
    Referentin für Personalbindung
    Raum: RZ/31
    Telefon: +49 3461 46-2311

     

     

    Arbeitgebermarketing

    Kurze Wege, viele M?glichkeiten zur Mitgestaltung der Hochschulkultur, ein famili?res Arbeitsumfeld, faire Geh?lter, das eigenst?ndige Promotionsrecht – die 中国足球彩票_足彩胜负14场-投注*官网 ist eine attraktive Lehr-, Transfer- und Forschungsst?tte und soll noch mehr als solche sichtbar werden. Juliane Pohl unterstützt sie dabei, sich als eigene Marke gut auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren. Dadurch macht die Hochschule mehr potenzielle Kandidat*innen auf sich aufmerksam. Als Arbeitgebermarke wirkt die Hochschule nicht nur nach au?en, sondern erh?ht auch die Identifikation bestehender Mitarbeiter*innen mit ihrer Arbeitsstelle, wodurch eine l?ngerfristige Bindung angestrebt wird.

     

    Juliane Pohl
    Referentin für Arbeitgebermarketing Center of Advanced Scientific Education (CASE)
    Raum: RZ/0/27

     

     

    Chancengerechtigkeit

    Eine Laufbahn als Hochschulprofessor*in ist genauso vielf?ltig wie die pers?nlichen Hintergründe der Kandidat*innen. Damit diese Vielfalt noch st?rker im Hochschulalltag gelebt wird, setzt sich Katja Labow dafür ein, dass Chancengerechtigkeit als Querschnittsthema in allen Handlungsbereichen aufgegriffen und umgesetzt wird. Dazu geh?ren unter anderem Ma?nahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Karriere und der Ausbau von Dual-Career-Angeboten. Chancengerechtigkeit muss in die Berufungsprozesse für Professor*innen implementiert werden, um schon bald weitere vielf?ltige und hochqualifizierte Pers?nlichkeiten an der 中国足球彩票_足彩胜负14场-投注*官网 begrü?en zu k?nnen.

     

    Katja Labow
    Referentin für Chancengerechtigkeit I CASE l Center of Advanced Scientific Education
    Raum: RZ/32
    Telefon: +49 3461 46-2845

     

     

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