中国足球彩票_足彩胜负14场-投注*官网

图片

Chancengerechtigkeit

Chancengerechtigkeit für ALLE

Selbstverst?ndnis und Akteur*innen

Wissenschaftliche Lehre und Forschung sind (noch) nicht chancengleich. Die Gleichstellungsbeauftragten und weitere Akteur*innen der 中国足球彩票_足彩胜负14场-投注*官网 beraten deshalb u.a. zu konkreten Problemen, unterstützen Nachwuchswissenschaftler*innen und bieten Weiterbildungen für verschiedene Zielgruppen an. Dabei stehen neben dem Geschlecht weitere Dimensionen wie beispielsweise soziale Herkunft, sexuelle Orientierung und Identit?t, Behinderung, Elternschaft, Migrationshintergrund oder Alter im Zentrum der Aufmerksamkeit.

Die Wertsch?tzung und F?rderung einer vielf?ltigen Hochschulgemeinschaft ist ein erkl?rtes Ziel der Hochschule. Dabei spielt die gleichberechtigte, vertrauensvolle sowie diskriminierungsfreie Zusammenarbeit, die zu einer Entfaltung und Weiterentwicklung aller Menschen an der Hochschule beitr?gt, eine wesentliche Rolle.

Zur Verwirklichung tragen zahlreiche Akteur*innen der Hochschule mit konzeptionellen und strategischen Beitr?gen, Informations-, Beratungs- und Unterstützungsangeboten, verschiedenen Veranstaltungsformaten sowie weiteren Initiativen bei. Im Mittelpunkt stehen die Sensibilisierung und Sichtbarmachung sowie die dauerhafte Verankerung in allen Hochschulprozessen, die geschlechtergerechte Personalentwicklung und die gute Vereinbarkeit von Familie, 中国足球彩票_足彩胜负14场-投注*官网 sowie Beruf und Karriere

 

Konzeptionelle Grundlagen

Gleichstellungskonzept 

Ziel ist es, Prinzipien der Chancengleichheit, Gleichstellung, Antidiskriminierung sowie Familiengerechtigkeit in Lehre, Forschung und Wissenschaftsmanagement sowie Verwaltung umzusetzen.

Sie sind ausgehend vom Gleichstellungskonzept im Leitbild, der Hochschulentwicklungsplanung sowie in den Zielvereinbarungen zwischen der Hochschule und dem Land Sachsen-Anhalt sowie zwischen dem Rektorat und Fachbereichen verankert.

Sie bilden die Grundlage für die kontinuierliche Weiterentwicklung und die damit verbundenen Ver?nderungsprozesse im Sinne einer Hochschule für alle.

 

Anti-Diskriminierungsordnung

Der Schutz vor Diskriminierung ist eine weitere wichtige Aufgabe, die sich auf Pr?ventionsma?nahmen, Interventionen und konsequenten Sanktionen bei diskriminierenden Verhalten sowie auf die Unterstützung und F?rderung benachteiligter Personengruppen konzentriert. Auf der Grundlage der novellierten Anti-Diskriminierungsordnung der 中国足球彩票_足彩胜负14场-投注*官网  und der damit verbundenen neuen Vertrauensstelle wird diskriminierten Personen durch transparente, niedrigschwellige Verfahrenswege, vertrauliche Beratungsangebote und offizielle Beschwerdem?glichkeiten bedarfsorientierte Unterstützung gew?hrleistet.

Weitere Informationen zur Vertrauensstelle finden Sie hier: Vertrauensstelle

 

 

Begriffsdefinitionen: Chancengleichheit und Chancengerechtigkeit

Chancengleichheit: Unter diesem Begriff wird das Recht auf eine gerechte Verteilung von Zugangs- und Lebenschancen, unabh?ngig u.a. von Geschlecht, Alter, Religion und sozialer Herkunft, verstanden. Dabei spielt das soziale Umfeld und die damit verbundenen Rahmenbedingungen eine wesentliche Rolle, die darauf verweisen, wie wichtig Chancengleichheit als Voraussetzung für die individuelle Entfaltung sind.

 

Chancengerechtigkeit: Dieser Begriff fokussiert die Aufstiegschancen von Individuen entsprechend ihrer Kompetenzen (entspricht der Selektion nach Leistungsf?higkeiten). Der im wissenschaftlichen Diskurs kommunizierten Kritik an der Fokussierung auf das Individuum begegnen wir mit dem Verst?ndnis, dass Chancengleichheit (bezogen auf Rahmenbedingungen etc.) als Voraussetzung für gerechte Entwicklungsm?glichkeiten und damit Chancengerechtigkeit notwendig ist. In diesem Verst?ndnis beziehen sich beide Begriffe aufeinander und widersprechen sich nicht.

 

Exzellente Forschung durch chancengerechte Teilhabe

Chancengerechtigkeit und Gleichstellung stehen in der Wissenschaft zunehmend im Fokus. Das Thema Gleichstellung wird dabei als Querschnittsthema in der Wissenschaft und Forschung verstanden. Die 中国足球彩票_足彩胜负14场-投注*官网 analysiert in ihrem Gleichstellungskonzept (gender equality concept) den gegenw?rtigen Stand der Chancengerechtigkeit und Gleichstellung und weist gleichzeitig mit einem fokussierten Ma?nahmenpaket in die Zukunft. Wichtige Ziele im Bereich Forschung und Wissenschaft sind:

  • eine geschlechtergerechte Gestaltung von Berufungsverfahren, um den Frauenanteil bei Neuberufungen zu erh?hen
  • eine geschlechtergerechte Arbeitsgestaltung durch Schaffung von Entlastungssystemen
  • die F?rderung und Begleitung von Nachwuchswissenschaftlerinnen

Auch für F?rdermittelgeber, wie die DFG oder Bundesministerien, ist die Gleichstellung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern im Wissenschaftssystem ein wichtiges Ziel, welches mit verschiedenen Ma?nahmen unterstützt und gef?rdert wird.

Die Europ?ische Union zeigt ebenfalls ein verst?rktes Engagement im neuen EU-Rahmenprogramm ?Horizont Europa“ in Forschung und Innovation. Die Europ?ische Kommission hat verschiedene Schritte beschlossen, um den in ihrem Gleichstellungsplan 2020-2025 (Gender equality in research and innovation 2020-2025) im Bereich Forschung und Innovation gestellten Gleichstellungszielen gerecht zu werden. Dazu geh?ren:

 

 

 

 

  • Die Einbeziehung der Geschlechterdimension in die Forschungs- und Innovationsinhalte wird zu einer Standardanforderung für das gesamte Programm.
  • Als ein neues F?rderkriterium für den Zugang zu Horizont Europa-F?rderung müssen Hochschuleinrichtungen ab 2022 einen Gleichstellungsplan vorweisen.
  • Ma?nahmen zur Unterstützung der Entwicklung von Gleichstellungspl?nen in Forschungs- und Innovationseinrichtungen werden im Rahmen des Teils "Ausweitung der Beteiligung und St?rkung des Europ?ischen Forschungsraums" unterstützt.
  • Es werden spezifische Mittel bereitgestellt für Geschlechterstudien und intersektionale Forschung, insbesondere in S?ule II Cluster 2 - Kultur, Kreativit?t und integrative Gesellschaft des Rahmenprogrammes.
  • Ein ausgewogenes Geschlechterverh?ltnis unter den an Projekten beteiligten Forschenden wird nachdrücklich gef?rdert und bei gleichrangigen Projektantr?gen in der Bewertung berücksichtigt.

Eine gelebte Chancengerechtigkeit und Gleichstellung f?rdern die Attraktivit?t des Hochschul- und Wissenschaftsstandortes Merseburg, insbesondere für die Gewinnung von hochqualifiziertem wissenschaftlichen Nachwuchs.

Das Projekt CASE - Center of Advanced Scientific Education, finanziert im Rahmen des Bund-L?nder-Programm FH Personal, leistet einen Beitrag zur Entwicklung, Gewinnnung und Bindung von Professor*innen an der 中国足球彩票_足彩胜负14场-投注*官网. Dabei spielt das Thema der Chancengerechtigekti eine wesentliche Rolle. Weiterführende Informationen zum Projekt finden Sie auf der folgenden Webseite: www.hs-merseburg.de/projekte/case

 

Equal opportunities are increasingly in the focus of science. The topic is understood as a cross-cutting issue in science and research. In its gender equality concept, Merseburg University of Applied Sciences analyses the current status of equal opportunities and describes steps and goals to improve it in teaching and research. Important aims in science and research are:

  • a gender-appropriate design of appeal processes in order to increase the proportion of women in professorships
  • a gender-appropriate work design through the creation of relief systems
  • support of young female scientists

Gender equality in the science system is also an important issue for funding bodies such as the German Research Foundation (DFG) or Federal Ministries. To broad gender equality, they support it with different regulations on the application procedure. The European Commission has decided to address these challenges through Horizon Europe in line with the new Gender Equality Strategy 2020-2025. This includes:

  • The integration of the gender dimension into research and innovation content becomes a standard requirement for the whole programme
  • As a new eligibility criterion for access to Horizon Europe funding, higher education institutions must be able to present a gender equality plan from 2022 on.
  • Actions supporting the development of gender equality plans in research and innovation institutions will be supported under the ?Widening Participation and Strengthening the European Research Area“ part of the programme.
  • Specific funding will be allocated for gender studies and intersectional research, in particular in Pillar II Cluster 2 – ?Culture, Creativity and Inclusive Society“ of the Framework Programme.
  • Gender balance among researchers involved in projects is strongly encouraged and taken into account in the evaluation of project proposals which are equally ranked.

Equal opportunities and equality in practice promote the attractiveness of Merseburg as a location for higher education and science, especially for attracting highly qualified young academics.

Aktuelles

WANTED: Unterstützung bei der Novellierung des Gleichstellungskonzepts an der 中国足球彩票_足彩胜负14场-投注*官网

11.07.2022, Chancengleichheit

Wir suchen: eine studentische/wissenschaftliche Hilfskraft zur Unterstützung bei der Novellierung des Gleichstellungskonzepts an der 中国足球彩票_足彩胜负14场-投注*官网

(6h pro Woche für 7 Monate)

 

Mehr

FEM POWER sucht: 2 wissenschaftliche Hilfskr?fte ab September

05.07.2022, Chancengleichheit

Wir suchen Unterstützung ab September 2022. Iht habt Interesse? Bewerbungen bis 18.07.2022

Mehr

Live-Stream jetzt online - bis Freitag 01.07. letzte M?glichkeit zur Teilnahme an der Umfrage

29.06.2022, Chancengleichheit

Danke an alle Beteiligten vor und hinter der Kamera für den gestrigen Live-Stream. Der 30-minütige Austausch liefert einführende Perspektiven zum Thema ?Diskriminierungssensibel Studieren und Lehren“...

Mehr

中国足球彩票_足彩胜负14场-投注*官网

FEM POWER Finale – Abschlussveranstaltung des landesweiten Chancengleichheitsprojekts

Chancengleichheit , FEM POWER
- 20.10.2022 13:00 bis 18:00 Uhr
Rathaus Magdeburg

11. Landesweiter Tag der Genderforschung Sachsen-Anhalt: Konflikte, Krisen, Kriege. Feministische Perspektiven und Positionierungen

Chancengleichheit , FEM POWER
- 17.11.2022 17:00 bis 18:00 Uhr
Online & Otto-von-Guericke-Universit?t Magdeburg

Impulse für starke Gleichstellungsarbeit - Online-SEMINAR: Vom Changemanagement zur Wandlungskompetenz

Chancengleichheit , FEM POWER , Weiterbildung
- 21.11.2022 10:00 bis 16:30 Uhr
Online
Die gr??te Gefahr für die Gleichberechtigung ist der Mythos, wir h?tten sie schon.? Grethe Nestor
Autorin und Journalistin
Nach oben